IGUALDAD

El CSIC dispone desde 2013 de su propio Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, elaborado por la CDI en el marco de sus trabajos. Si bien, como resultado de un proceso de reflexión y evaluación continua acerca de las necesidades existentes para garantizar la igualdad efectiva, éste se ha ido reformulado a lo largo de los años.

El CSIC aprobó en marzo de 2022 el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, tomando como referente el III Plan para la Igualdad de Género en la AGE y sus organismos públicos,  que  incluye por primera vez,  medidas de carácter trasversal y se enmarca en dentro de la normativa y planes de acción europeos y de Naciones Unidas en materia de Igualdad de Género.

En el III Plan de CSIC, se han incluido 49 medidas distribuidas en 7 ejes donde se han incluido indicadores de impacto para valorar los resultados del plan y rendir cuentas.

Los ejes son los siguientes: 

1. Medidas instrumentales para una transformación organizativa.
2. Sensibilización, formación y capacitación.
3. Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
4. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
5. Violencia contra las mujeres.
6. Interseccionalidad y situaciones de especial protección.
7. Inclusión de la perspectiva de género/sexo en la investigación.

Este III Plan de CSIC persigue: medir para mejorar, continuar promoviendo el cambio cultural y organizativo, transversalidad de género y detección temprana y abordaje integral de situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y la inclusión de la perspectiva de género en la investigación. 

Además, en 2023 se publicó la I Evaluación y seguimiento del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del CSIC, con la finalidad de conocer su grado de éxito y, en su caso, reformular los objetivos, indicadores y medidas fijados